Entweder wir finden einen Weg, oder wir schaffen einen.
Wir helfen Ihnen sich nicht nur flexibel auf Marktveränderungen einstellen zu können, sondern mit den richtigen Mitarbeiter*innen Innovationstreiber zu sein.
Der C O N C E N T U S - Besetzungsprozess.
Strukturiert. Individuell. Bewährt. Mit Fokus auf Qualifikation und Persönlichkeit.
Bedarfsanalyse/Erstellung des Anforderungsprofils
Die Grundlage einer nachhaltig erfolgreichen Besetzung bildet unsere strukturierte Bedarfsanalyse. Hierbei wird nicht nur das Tätigkeitsfeld der Vakanz besprochen. Ebenso wichtig sind Teamstrukturen und Werte, die innerhalb des Unternehmens gelebt werden. Wir kennen den Markt – diese ausführliche Bedarfsanalyse samt unseres Branchen-Know-hows ermöglichen es uns gemeinsam ein realistisches Wunschprofil zu kreieren, welches die Basis der folgenden, zielgerichteten Ansprachen darstellt.
Individuelles Ansprachekonzept
Unsere Stärke liegt nicht nur darin die richtige Person zu identifizieren, unsere Stärke liegt darin diese Person auch für Sie zu begeistern. Bei der Suche nach dem/der perfekten Kandidat*in für Ihre Position bedienen wir uns der ganzen Klaviatur zeitgemäßer und auf Sie abgestimmter Kanäle. Die Direktansprache über Karrierenetzwerke und Social Media, Messebesuche, Netzwerkarbeit sind für uns daily business.
Interviews führen/Prozess begleiten
Für unsere Vorgespräche und den Auswahlprozess nehmen wir uns Zeit. Unser Qualitätsversprechen an unsere Kandidat*innen und an unsere Mandanten verlangt gleichermaßen nach Schnelligkeit und Genauigkeit. Nach der Vorstellung der passenden Kandidat*innen-Auswahl übernehmen wir für Sie die Prozesssteuerung, koordinieren Termine und tragen Sorge für einen reibungslosen Ablauf. Natürlich begleiten wir auf Wunsch Vorstellungsgespräche vor Ort und bringen auch hier unsere Expertise der Eignungsdiagnostik mit ein.
Vertragsverhandlung/Signing
Nach der Entscheidung für ein*e Kandidat*in beginnt der finale Teil des Rekrutierungsprozesses. Durch unsere Begleitung der gesamten Candidate-Journey kennen wir sowohl auf Kandidat*innen- als auch auf Unternehmensseite die jeweiligen Interessen und sind daher bestens qualifiziert Sie in diesem kritischen Teil zu beraten.