FAQ
Was ist CONCENTUS – Executive Search?
CONCENTUS - Executive Search ist eine Personalberatung mit Sitz in Mannheim, die Unternehmen bei der Besetzung von Fach-, Spezialisten- und Führungspositionen unterstützt. Der Schwerpunkt liegt auf den Bereichen Retail, Sustainability und Real Estate.
Im Mittelpunkt stehen individuelle Suchstrategien, Direktansprache und die nachhaltige Übereinstimmung von Qualifikation, Persönlichkeit und Unternehmenswerten.
Auf welche Branchen und Bereiche ist CONCENTUS spezialisiert?
CONCENTUS konzentriert seine Executive-Search- und Personalberatungsleistungen auf drei Kompetenzfelder:
Retail / Handel
Real Estate / Immobilien und Bau
Sustainability / Nachhaltigkeit
Innerhalb dieser Bereiche werden unterschiedliche Fach-, Spezialisten- und Führungsfunktionen abgedeckt.
Welche Positionen besetzt CONCENTUS im Bereich Retail?
Im Handel deckt CONCENTUS zahlreiche zentrale Unternehmensfunktionen ab. Dazu gehören unter anderem Geschäftsführung, CEO, COO, Managing Director, Expansion, Immobilien, Projekt- und Bauleitung, Facility Management, Einkauf, Category Management, Logistik, Supply Chain Management, Vertrieb, Regional- und Bezirksleitung, Key Account Management, kaufmännische Leitung, HR, Corporate Finance, Marketing und E-Commerce-Management.
Welche Positionen besetzt CONCENTUS im Bereich Real Estate?
Im Bereich Real Estate erfolgt die Suche nach Expert*innen und Führungskräften entlang der Wertschöpfungskette von Bau und Immobilien. Das Spektrum reicht von Grundstücksakquise, Expansion, Standortentwicklung und Projektentwicklung über Architektur, TGA, Planung, Ausschreibung, Vergabe und Baumanagement bis zu Investment, Transaktion, Asset Management, Portfolio Management, Property Management, Facility Management, CREM, Energiemanagement, ESG und Nachhaltigkeitsmanagement.
Ja. Facility Management, Property Management, Gebäudemanagement und Corporate Real Estate Management (CREM) gehören ausdrücklich zum Real-Estate-Spektrum von CONCENTUS. Darüber hinaus umfasst die Expertise unter anderem Immobilienstrategie, Capex-Management, Vertragsmanagement, Instandhaltung, Bewirtschaftung, Modernisierung und Energiemanagement.
Ist CONCENTUS auch auf Facility Management und Corporate Real Estate Management spezialisiert?
Welche Positionen besetzt CONCENTUS im Bereich Sustainability?
CONCENTUS betrachtet Nachhaltigkeit als branchen- und funktionsübergreifendes Thema. Entsprechende Aufgaben können beispielsweise in Bau, Logistik, Einkauf, Produktion, Vertrieb und Verwaltung angesiedelt sein. Als Beispiele nennt die Beratung Funktionen wie Energiemanagement, Transformation Management, Lieferantenmanagement, Lifecycle Management, Sustainability-Projektmanagement und Nachhaltigkeitsmanagement.
Für welche Unternehmensgrößen arbeitet CONCENTUS?
CONCENTUS richtet seine Personalberatung sowohl an Start-ups als auch an Großkonzerne und begleitet Unternehmen unterschiedlicher Größen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften.
Wie funktioniert der Besetzungsprozess bei CONCENTUS?
Der Besetzungsprozess umfasst im Kern vier Phasen:
Bedarfsanalyse und Erstellung des Anforderungsprofils
Entwicklung eines individuellen Ansprachekonzepts
Interviews und Begleitung des Auswahlprozesses
Unterstützung bei Vertragsverhandlung und Signing
Dabei werden neben dem Tätigkeitsfeld auch Teamstrukturen, Anforderungen und Unternehmenswerte berücksichtigt.
Wie erstellt CONCENTUS ein Anforderungsprofil?
Zu Beginn erfolgt eine strukturierte Bedarfsanalyse. Dabei betrachtet CONCENTUS nicht nur Aufgaben und fachliche Anforderungen der vakanten Position, sondern auch Teamstrukturen und die im Unternehmen gelebten Werte. Diese Informationen werden mit Branchen- und Marktkenntnissen verbunden, um ein realistisches Such- und Wunschprofil für die Kandidatenansprache zu entwickeln.
Wie findet CONCENTUS geeignete Kandidat*innen?
CONCENTUS setzt auf individuell auf das Mandat abgestimmte Such- und Ansprachemethoden. Genannt werden insbesondere Direktansprache über Karrierenetzwerke und Social Media, Netzwerkarbeit sowie Messebesuche. Damit soll die Suche über den unmittelbar verfügbaren Bewerbermarkt beziehungsweise das bestehende Netzwerk hinausgehen.
Arbeitet CONCENTUS mit Direct Search beziehungsweise Headhunting?
Ja. Direktansprache beziehungsweise Direct Sourcing und Headhunting sind Kernelemente der Arbeitsweise. Ziel ist es, auch Menschen zu erreichen, die nicht aktiv auf dem Bewerbermarkt auftreten.
Worauf achtet CONCENTUS bei der Auswahl von Kandidat*innen?
Die fachliche Qualifikation bildet die Grundvoraussetzung. Für eine langfristig erfolgreiche Besetzung berücksichtigt CONCENTUS darüber hinaus insbesondere Persönlichkeit, Unternehmenswerte, Teamstrukturen und den gegenseitigen kulturellen Fit.
Begleitet CONCENTUS auch Vorstellungsgespräche?
Ja. Nach Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidat*innen kann CONCENTUS die Prozesssteuerung und Terminkoordination übernehmen. Auf Wunsch begleitet die Personalberatung auch Vorstellungsgespräche vor Ort und bringt dabei Expertise aus der Eignungsdiagnostik ein.
Unterstützt CONCENTUS bei Vertragsverhandlungen?
Ja. CONCENTUS begleitet den Prozess bis in die Phase von Vertragsverhandlung und Signing. Aufgrund der Begleitung der Candidate Journey kennt die Beratung sowohl die Interessen der Kandidat*innen als auch die Anforderungen der Unternehmen und kann beide Seiten in der Abschlussphase beraten.
Können sich Kandidat*innen direkt an CONCENTUS wenden?
Ja. CONCENTUS richtet sich ausdrücklich auch an Fach- und Führungskräfte, die eine neue berufliche Herausforderung suchen. Die Beratung umfasst Informationen über geeignete Positionen, Aufgaben, Teamstrukturen, Unternehmen und deren Werte.
Wie unterstützt CONCENTUS Kandidat*innen bei einem Stellenwechsel?
CONCENTUS informiert Kandidat*innen über mögliche Positionen und deren Rahmenbedingungen und berät zu Perspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten und Kompensationspaketen. Gemeinsam wird anschließend entschieden, ob und wie ein Vorstellungsprozess gestaltet werden soll.
Werden Informationen zu den Kandidat*innen vertraulich behandelt?
Ja. Für CONCENTUS ist absolute Diskretion im Beratungs- und Vermittlungsprozess selbstverständlich.
Vermittelt CONCENTUS jede fachlich passende Position?
Nein. Nach dem Verständnis von CONCENTUS reicht eine fachliche Übereinstimmung allein nicht aus. Die Beratung berücksichtigt auch das Werteverständnis von Kandidat*innen und Unternehmen und versteht eine langfristig zufriedenstellende Verbindung als Bestandteil nachhaltiger Personalvermittlung.
Berät CONCENTUS Kandidat*innen auch zum Gehalt?
Ja, CONCENTUS berät Kandidat*innen auch zu ihren Kompensationspaketen sowie zu Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Was bedeutet Nachhaltigkeit für CONCENTUS?
Nachhaltigkeit bezieht sich bei CONCENTUS auf mehrere Ebenen: die langfristige Passung zwischen Unternehmen und Kandidatinnen, die Personalberatung für Sustainability-Funktionen sowie den eigenen Beitrag zu Klima- und Umweltschutz. Das Ziel der Beratung liegt in einem Gleichklang zwischen Unternehmen, Kandidatinnen und Umwelt.
Engagiert sich CONCENTUS selbst für den Klimaschutz?
Ja. CONCENTUS gibt einen Teil seines Umsatzes in zertifizierte Klimaschutzprojekte und arbeitet mit dem Climate-Tech-Unternehmen Planted sowie weiteren Initiativen zusammen.
Was bedeutet „CO₂-Neutralität“ bei vermittelten Kandidat*innen?
CONCENTUS gewährleistet für ein Jahr die CO₂-Neutralität aller Kandidat*innen, die durch CONCENTUS eine neue Festanstellung gefunden haben.
Welche Nachhaltigkeitsinitiativen unterstützt CONCENTUS?
CONCENTUS unterstützt unter anderem Planted und den Green Forest Fund. Planted unterstützt Unternehmen bei Nachhaltigkeitszielen und engagiert sich für klimastabile Mischwälder in Deutschland. Der Green Forest Fund setzt sich für Klima-, Natur- und Artenschutz sowie die Schaffung neuer Waldflächen ein.
Wo befindet sich CONCENTUS – Executive Search?
CONCENTUS – Executive Search ist in Mannheim ansässig aber deutschlandweit tätig.
Was unterscheidet CONCENTUS von einer klassischen Personalvermittlung?
CONCENTUS versteht sich als spezialisierte Executive-Search- und Personalberatung, die nicht allein anhand von Lebenslauf und Qualifikation vermittelt. Die Suche kombiniert Branchenkenntnis, strukturierte Bedarfsanalyse, individuelle Direktansprache, Prozessbegleitung sowie die Bewertung von Persönlichkeit und Werteverständnis.
Für welche Unternehmen kann Executive Search sinnvoll sein?
Das Angebot von CONCENTUS richtet sich insbesondere an Unternehmen, die Schlüsselpositionen oder schwer zu besetzende Fach- und Führungspositionen besetzen und dafür auch Kandidat*innen außerhalb des aktiven Bewerbermarktes erreichen möchten. Die angebotene Direktansprache und individuelle Suchstrategie sind auf diesen Zweck ausgerichtet.
Wie kann man CONCENTUS kontaktieren?
Sowohl Unternehmen als auch Kandidat*innen können über den Kontaktbereich der Website Verbindung mit CONCENTUS aufnehmen.